ひと昔前の人生70年時代は、定年を迎えたら、あとは悠々自適の余生でした。ところが現在は、21世紀に生まれた10代の若者は100歳まで生き、22世紀を自分の目で見るという人生100年時代。例えば余生を20年とすれば、「80 […]

私たちの前に立ちはだかっている、「55歳の壁」「65歳の壁」「75歳の壁」をどうやって突破していくか？ ■55歳の壁、65歳の壁＝職業寿命 （1）75歳まで、あるいはそれ以上長く働きたいと思うのであれば、定年後に再雇用制 […]

「75歳まで働き、95歳まで生きる」人生となり、私たちミドル世代の前に「三つの壁」が出現しています。 1．55歳の壁 大手企業の半数以上が導入している役職定年。55歳前後で、管理職でなくなる年齢＝ “管理職寿命” を迎え […]

現在の「会社経営」は大変です。右肩上がりだった時代では、人口増加、経済の高成長と共に市場は自然に広がってくれるし、これまでの方程式を頼りに、拡大再生産をし続けていれば、売上も利益も順当に伸びました。 ところが人口減少、経 […]

時代の転換期に直面するミドル世代。AI化などイノベーションが進み、銀行ですら事業モデルの再構築や人員リストラに追いこまれるなど、これから先どうなるんだろうと将来不安が募るばかりです。 それに百歳時代を迎え、私たちミドル世 […]

「人生をどう生きていくのか」ということを、自分に改めて問う時代になっています。人生が想定以上に長くなったため、この問いは10代の専売特許ではなく、成熟した大人たちの間で問い直さなければならないものです。 とりわけ人生の後 […]

人生の幸福度は何によって決まるのだろう。 何かを得ることに一所懸命な30代や40代までであれば、収入や地位、パートナーや家庭によって幸福度は左右されがちです。 とくに男性の場合は、同窓会に出ると、どの会社で働いていて、ど […]

国が2040年までに、健康寿命＝「周囲の介助なく生活できる期間」を3年伸ばす方針を固めました。最新データ（2016年）の健康寿命は、男性72.14歳／女性74.79歳で、平均寿命との間に、男性8.84年／女性12.35年 […]

政府は、地方創生、女性活躍、1億総活躍、そして働き方改革と、何かに怯え、駆り立てられるかのように、次から次へと目玉政策を打ち出します。 それは、日本の将来に大きな危機感を抱えているからです。国は新しい社会制度へ、国民は新 […]

「働き方改革」が待ったなしの状態になってきました。誰もが、長時間労働から短時間で成果を出す働き方へのシフトが求められているのです。シンプルな表現をすれば、一人ひとりの「生産性」を上げろということです。 この生産性を算出す […]