2020年6月8日 / 最終更新日 : 2020年6月7日 nitta 仕事 ■50代は転進するタイミング 今回は、中高年の人材価値について考えます。まず、人材価値の測り方ですが、「人材価値＝スキル×経験値×モチベーション」というのが世界のスタンダードです。 ●スキル・・・知識や技術のレベル、職務遂行能力 ●経験値・・・過去に […]
2020年6月6日 / 最終更新日 : 2020年6月16日 nitta 仕事 ■もはや60代で引退できない時代に 「人生90年プラスα」時代となり、2017年に日本老年学会・日本老年医学会が連名で「高齢者は75歳以上にしよう」と提言しています。というのも「高齢者は65歳以上」と定義されたのは半世紀前の1965年、「人生70年」時代の […]
2020年6月2日 / 最終更新日 : 2020年6月2日 nitta 仕事 ■『社会人材』という新しい考え方（3/3） 人生「７０年」では、新卒で入った会社を定年まで勤め上げることが仕事人生の意義でした。中には、大手企業の役員だったことを生涯の誇りとして人生のゴールを迎えた人もいます。 しかし、時代は変わりました。「人生90年プラスα時代 […]
2020年5月15日 / 最終更新日 : 2020年6月3日 nitta 仕事 ■『社会人材』として長く活躍する コロナは日本を代表するトヨタにも牙をむいています。5月12日、豊田章男社長は動画配信による決算発表会見で、2021年3月期の連結営業利益が8割減になると危機感を訴えました。 トヨタは近年、“CASE” の出現で、「ビジネ […]
2020年5月6日 / 最終更新日 : 2020年6月3日 nitta 仕事 ■コロナ行動制限➡『仕事観』転換（2/2） 次に、「コロナ前」の状況に加えて、『コロナ後』に起こることです。 ◆「テレワーク（在宅勤務）やローテーション勤務、打ち合わせはテレビ会議で」を経験したことで、「オフィス・会社・組織のあり方」から「マネジメントの方法」まで […]
2020年5月5日 / 最終更新日 : 2020年5月6日 nitta 仕事 ■コロナ行動制限➡『仕事観』転換（1/2） 行動制限の連続です。緊急事態が5月31日まで延長されました。皆さんもこんな形で「こどもの日」を迎えるとは、思っていなかったことでしょう。でも物事は考えようです。 こういう時こそ、思考に制限をかけず、たっぷりある時間を使っ […]
2018年6月18日 / 最終更新日 : 2019年2月20日 admin 仕事 ■なぜ「学び直し」が必要なのか？ 人生100年時代の到来、つまり「人生の長期化」という潮流を受け、かつて60歳だった年金支給開始年齢は、段階的に65歳まで引き上げられています。 これが70歳、75歳に引き上げられていくのではないか、そうなると70歳、75 […]
2018年6月8日 / 最終更新日 : 2019年2月20日 admin 仕事 ■第二ピラミッドが見えてますか？ 団塊ジュニア世代（1971から1974年生まれ）も、もうすぐ50代。『第一ピラミッド』を完成させる目途をつけ、次の『第二ピラミッド』を準備する時期です。 『第一ピラミッド』を完成させるというのは、現在の会社員生活を全うす […]
2018年6月1日 / 最終更新日 : 2019年2月20日 admin 仕事 ■今の50歳は、40年前の35歳 バブル崩壊後の「就職氷河期」や「失われた20年」を経験した団塊ジュニア世代も、40代後半、まもなく50代に突入します。 少し上には、大量採用されたバブル世代がいて、なかなかポストにありつけない。少子化の影響で自分たちより […]
2018年5月29日 / 最終更新日 : 2019年2月20日 admin 仕事 ■女性がいつまでも輝くために 男女雇用機会均等法が1986年に施行され、オフィスの風景は様変わりしました。コピー取りやお茶くみが女性の仕事とされた時代は過ぎ去り、寿退社という言葉も聞かなくなりました。 そして、あれから32年。もうすぐ「定年女子」が誕 […]