経済産業省が『人生100年時代の企業の在り方』（従業員のキャリア自律の促進）を公表したのは2017年。その中で、従業員に対する企業の役割を「定年まで雇用する」から『社会で長く活躍できるよう支援する』へ転換すべきだと表明。 […]

前回、団塊世代が「居場所のない定年後」（自分の居場所、社会との絆、生きがい、経済、健康を失っていく状態）に陥っていることを採り上げましたが、現50代が同じ道を辿らないためにも、この世代が50代になった頃の時代状況を振り返 […]

かつて「人生70年」の時代があり、高度成長期に「一本道のレール」が敷かれました。「有名大学に入り、大手企業に入社。結婚して（社内結婚が多かった）家庭を築き、郊外にマイホームを持ち、55歳の定年まで勤め上げる。60歳からは […]

次に、❷と❸のパターンを見ていきましょう。 特徴は、いずれも最後がプラスで終わっている。❷は45歳ではプラスだったが、50歳にかけてマイナスに転落。でも50歳頃に仕事観を転換して再起動、プラスに転じ、生涯現役を目指す。❸ […]

シェイクスピアの戯曲に「All’s Well That Ends Well」があります。「終わり良ければすべて良し」という意味ですが、「仕事人生」と「人生」が長くなり、この言葉が重みを増します。そして折り返し […]

コロナ後、社会は「サステイナブル社会」、個人は『ウェルビーイング人生』を志向します。そのため社会は「社会保障制度の根本的な変革」⇒「社会の再構築」に、個人は『長寿社会における幸せな働き方・ライフスタイルの確立』⇒『人生の […]

今、世界的な指針となっているのが「SDGs」（エス・ディ―・ジーズ）と『Well-being』（ウェルビーイング）です。 SDGsは「Sustainable Development Goals」の略、17個の「持続可能な […]

人生の三大不安のうち、これまで「お金」「健康」について検証してきましたが、今回は三つ目の「人間関係」です。 この「人間関係」も、人生の長期化により、これまでの考え方が通用しなくなっています。例えば現在50歳のミドル世代は […]

今回は、三大不安の「健康」についてですが、この健康問題はとてもじゃないが一筋縄ではいきません。というのも、人生が圧倒的に長くなり、健康に対する今までの常識がまるで通用しなくなっているからです。 「人間50年、下天のうちを […]

人生100年時代を実感できていないのか、自分が80代になった時の世の中とわが身の姿を想像できないのか、「65歳まで働いて、それからリタイア生活に。平均寿命（男性81歳／女性87歳）まで楽しく過ごせたらいいな」と考えている […]