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江尻みどりのチャレンジドな日々

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2017年7月

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2017年7月31日 / 最終更新日 : 2017年7月31日 admin blog

●組織から卒業するということ

  ビィ・ステーションは私にとって、3つ目の会社です。2つ目までは、サラリーマンでしたから、それぞれにそのままいたら昨年で退職でした。ベテラン研修に参加される皆さんは、サラリと「あと3年で退職です」とか「やっと […]

2017年7月27日 / 最終更新日 : 2017年7月27日 admin blog

●リーダー研修を終えて

  研修が終わると、「リーダーって一体なんなんだろうか?」と思います。 役職者ではないけれど、少数のチームを引っ張っていく人。自分の仕事も忙しいのに、メンバーの面倒も見ている人。大きな権限はないけれど、責任をも […]

2017年7月24日 / 最終更新日 : 2017年7月24日 admin blog

●研修の意味は

  季節的なこともあるのでしょうか?新任の初級管理職の研修が増えています。私としてはベテラン研修を専門に担当したいのですが、お客様のご要望に応えることが使命ですので、頑張っています。   新任の方の研 […]

2017年7月17日 / 最終更新日 : 2017年7月17日 admin blog

●チャレンジしていること

  新しい取り組みの研修も、どうにか順調に進んでいます。時代が求めていることに応えたいと、いつも思っていますが、これが案外難しいのです。   1986年の男女雇用機会均等法の施行時に、「女性を活かす」 […]

2017年7月13日 / 最終更新日 : 2017年7月13日 admin blog

●「先生・教える」という言葉の魔術

  人前に立ち『伝える』という研修の仕事を、もう30年しています。人に伝えるには、まず自分が、伝える内容を熟知しているのが大前提です。 テキストや資料を読みながらでは、伝わりません。だからどう伝えるか?を考えて […]

2017年7月10日 / 最終更新日 : 2017年7月10日 admin blog

●ベテランなればこそ

  百貨店、銀行の案内、店舗の案内窓口、飛行機のCA、接客販売員等々、近ごろ年齢の高い人が担当していることが増えたと感じます。 それぞれの企業の事情もあるでしょうが、ベテランが担当していれば、本来お客様に安心感 […]

2017年7月6日 / 最終更新日 : 2017年7月6日 admin blog

●女性管理職

  男女を差別するつもりは毛頭ありませんが、男女の差をきちんと把握しないと、女性管理職を育成するのは、支援するのは難しいと感じます。    管理職の役割りの一つに、「人を動かして成果を出す」 […]

2017年7月3日 / 最終更新日 : 2017年7月3日 admin blog

●人と関わること

  最近また管理職やリーダー研修の中で、「どう叱れば良いか?」と質問されます。また若手からも、上司に意見を言いたい時は、どうすれば良いかとも聞かれます。   皆さん、人と関わることに難しさを感じている […]

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