「アサーティブとは 自分も相手も大切にしながら、自分の意見、考え、気持ちを率直に、正直に、その場にふさわしく表現すること」と研修では言っていますが、これは本当に難しい。 ツールとして意識して使いこなすもの勿論難しいのです […]

よく相談されます。でも相談する人は予め自分なりの答えを持っていて、それが「他者からどう思われるか？」もしくは「本当にこの答えでいいのか？」の確認をしたいだけかもしれません。 でも相談に乗る私は、本人が望んでいる答えと異な […]

就職活動中の学生に対するインタビューを聞きました。驚いたのは、「銀行はもはや生涯安定を提供する業界では無くなった」という発言。 そして、この「安定」と言う言葉。確かに将来を見据えての発言でしょうが、これからの時代、組織に […]

「出来ない理由より、どうしたら出来るかを考えることが大切」と研修では言っています。「それが組織と自分の成長に繋がる」と。確かにその通りなのです。 でもです。存在や役割に煮詰まってしまった若手や新任の管理職を見ると、いつも […]

物覚えが悪くなるということは、年齢を重ねると訪れることです。10年前より行動力も落ちています。臨機応変な対応力も柔軟な思考も出来にくくなっています。 でもです、それは不安なことではありません。生物であれば誰にも訪れる自然 […]

人はどうしても自分の役割りや、成果を過大もしくは贔屓目に見がちです。頑張ったことは間違えないのですから、それも分かります。 でも、自分以外の人の役割りや成果を低く評価するのはどうかと思うのです。それでは手前味噌過ぎないの […]